営業活動だけに集中して
取り組みたい人におすすめ

業界最高水準のインセンティブ率
新規開拓不要

雇用形態: 正社員

固定給
+
インセンティブ率最高 40%
幅広い業界のM&A案件に
携わりたい人におすすめ

業界最高水準のインセンティブ率
トップアドバイザーが設立

雇用形態: 正社員

固定給
+
インセンティブ率最高 25%

M&A仲介ってどんな仕事?

Point 01

実力主義で高いインセンティブ

M&Aの仕事は実力主義で、自身の成果によってインセンティブが決まります。
特に弊社においては社会人年数や年齢、社歴などによる評価は一切なく、
成果のみで評価されるので、1年目からでも成果を出せば大きく稼ぐことができます。 

Point 02

M&Aはビジネスの総合芸術である。

M&A仲介の仕事では高い水準での営業力・交渉力・調整力が必要になる他、
税金・法律・財務の知識や業界への深い理解など、多岐に渡るスキルを求められます。
社会人1年目からこのような環境に身を置くことで、ビジネスマンとして大きく
成長することができます。

Point 03

社会貢献性とニーズが高い仕事

日本国内では現在高齢化が進んでおり、それに伴い中小企業の後継者不在問題が
深刻化しています。M&Aはそういった問題を解決するだけではなく、企業の成長の
手段としても有効であり、日本の経済発展のために欠かせない仕事です。

理由1 非常に高い水準のインセンティブ率

DXによる効率化で大きく経費削減ができているため、高い水準のインセンティブ率となっております。

理由2 一人当たりの担当案件数が多い

DXを用いた業務効率化を徹底しているため、アドバイザー1人あたりの担当案件数が多くなっております。

理由3 完全成功報酬の料金体系

テクノロジー化を進めることで業務が効率化されており営業活動などに掛かる間接的な経費を大幅に削減できているので、譲渡企業様から着手金・中間報酬を頂かない完全成功報酬型のM&A仲介ビジネスモデルを確立しています。 現在、様々なM&A仲介会社が存在している中でも料金体系における競合優位性が大きく、営業活動はしやすくなっています。

理由4 社員平均年齢29歳と
エネルギッシュで自由な社風

経験者の方はもちろん、未経験者の方も、金融機関(メガバンク、大手証券会社、地方銀行)、総合商社、キーエンスやアクセンチュア、楽天など様々な業界で活躍してきた方が更なる遣り甲斐とスキルアップを求めて入社しており、優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境があります。また社内コミュニケーションは活発に行われており、風通しが良く、チームメンバーや経験者、専門家に相談しやすい環境です。

STEP.1
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STEP.2
書類選考
STEP.3
一次面接
(人事)
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最終面接
(社長・役員)
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    提出された履歴書・職務経歴書を基に、応募者の経歴やスキル、適性を確認します。書類選考を通過した方には、面接のご案内を差し上げます。
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